Freiwilligenpolitik mitgestalten
#gutefreiwilligenpolitik Bringen Sie Ihre Erfahrung ein und tragen Sie zu guten Rahmenbedingungen für freiwilliges Engagement bei.
Der Nachweis über Freiwilligentätigkeit bzw. der Freiwilligenpass ist in seiner Handhabung sperrig. Größtes Problem bei der digitalen Version wird im personengebundenen Zugang über die Handy-Signatur/Bürgerkarte gesehen. Auch für die Printversion ist es schwierig, praktikable Anleitungen zu finden, wie das Instrument des Kompetenznachweises einzusetzen ist.
Außerdem kommt es zur Vermischung von Bezeichnungen (Pass, Nachweis) verschiedener Instrumente, die unterschiedliche Zwecke erfüllen:
- Der Pass als Sammlung von Bestätigungen von Organisationen, in denen sich die Pass-Inhaber*innen freiwillig engagiert haben, ohne Details dazu anzugeben, dient am ehesten dem persönlichen Gebrauch der Freiwilligen. In der Praxis scheint er sonst keine große Relevanz zu haben.
- Der Kompetenznachweis als Ergebnis einer gemeinsamen Reflexion von Organisation und Freiwilligen über das, was im Zuge des Engagements an Kompetenzen erworben wurde, ist die umfangreichste Form des Nachweises. Auch dieser dient vor allem der persönlichen Reflexion, bzw. als Form der Wertschätzung seitens der Organisation. Der Kompetenznachweis kann aber auch als Grundlage für den Tätigkeitsnachweis dienen.
- Der Tätigkeitsnachweis, der – ähnlich einem Arbeitszeugnis – zusammenfasst, was der/die Freiwillige im Rahmen des Engagements gemacht hat und beispielsweise den Bewerbungsunterlagen für eine berufliche oder weitere freiwillige Tätigkeit beigelegt werden kann.
Nicht jede der hier genannten Nachweisformen ist für alle Freiwilligenorganisationen und Freiwilligen nützlich. Die entsprechenden Informationen sind im Freiwilligenweb schwer zu finden bzw. nicht selbsterklärend. Workshops zur Erstellung des Kompetenznachweises werden sporadisch angeboten, jedoch wird man ohne Link auf eine andere Unterseite (Veranstaltungen) des Freiwilligenwebs verwiesen, was die Suche erschwert.
Wofür verwenden Sie den Freiwilligenpass?
Welche Erfahrungen haben Sie mit dem Freiwilligenpass gemacht?
Welche Verbesserungen sind hier möglich?
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Jedenfalls wäre zu diskutieren, wer den Freiwilligenpass wofür brauchen kann bzw. braucht. Wenn ihn in den letzten Jahren doch relativ wenig Personen in Anspruch genommen haben, mag das vielleicht an der mangelnden Zugänglichkeit liegen, aber evtl. auch daran, dass wenige einen Nutzen darin sehen. Jedenfalls nichts automatisieren - meine Freiwilligentätigkeit auf der eCard. Nicht alle Arbeitgeber*innen stehen dem freiwilligen Engagement ausschließlich positiv gegenüber - wenn sich eine Mitarbeiter*in jedes Wochenende freiwillig engagiert muss ich als Unternehmer*in damit rechnen, dass er/sie zumindest am Montag müde zur Arbeit kommt und am Freitag schon kürzer tritt, weil er/sie sich für das freiwillige Engagement am Wochenende ausrastet. Wem geht der Freiwilligenpass wirklich ab?
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